Уставный фонд компании как гарантия выплаты заработной платы директору!

Опубликовано: 10.10.2016 / Просмотров: 1 602

Директор и уставный фонд

Процедура регистрации коммерческих организаций в Беларуси в наше время, даже в том случае когда учредителем выступает нерезидент, значительно упрощена. И вот, прибывает в Беларусь гражданин России или Украины, регистрирует для своих нужд  на свое имя в течение двух-трех рабочих дней общество с ограниченной ответственностью или частное унитарное предприятие.  В уставе такой вновь созданной организации определен уставный фонд в размере обычно не превышающем 1000 белорусских рублей, который  учредитель намеревается  сформировать в течение года (законодательство ведь позволяет). Чуть позже, тот же учредитель подумал, что ему самому не с руки быть директором в белорусской компании (все-таки есть дела на родине), обзвонил кандидатов в руководители по объявлениям, размещенным в Интернете или в местной газете, нанял сроком на год в свою белорусскую компанию по трудовому контракту директора – гражданина Беларуси; соответственно были поданы сведения в местный исполнительный комитет по месту нахождения компании о назначении «руководителя-белоруса». Директор «открывает» расчетный счет для «новоиспеченной» компании в одном из местных банков. На таком текущем счету, разумеется, на начальном этапе 0 рублей 00 копеек. Учредитель же говорит директору: «Дорогой директор, слушай, деньги в уставный фонд компании я внесу через неделю (месяц), когда приеду после переговоров с партнерами. Подожди немного. А пока заключи договор аренды нежилого помещения под юридический адрес компании, который был указан в уставных документах». Учредитель уезжает по своим делам. Директор заключает договор аренды нежилого помещения,  другие договоры, которые его попросил заключить учредитель.

Проходит неделя, другая, месяц. Директор связывается по телефону с учредителем и просит профинансировать свою же компанию для покрытия текущих расходов. Учредитель обещает, что совсем скоро приедет с деньгами и все будет как надо. Проходит еще неделя. На телефонные звонки директора «собственник бизнеса» уже не отвечает, письма, отправленные на электронную почту остаются без ответа. Через месяц все по-прежнему: директор не может связаться с учредителем-иностранцем, денежных средств на счету компании нет. Приходит время оплачивать арендную плату (представитель арендодателя уже нервничает и говорит, что расторгнет договор аренды и сообщит в территориальную налоговую инспекцию об этом, а также обратится в суд для взыскания арендной платы), но директор не может этого сделать, т.к. деньги на расчетном счету компании  отсутствуют, а свои личные директор тратить не готов, т.к. он уже и зарплату не видел второй месяц подряд. Спустя время директор принимает решение уволиться, но  для  этого «в идеале» требуется соответствующее письменное решение собственника имущества (единственного участника) компании о досрочном расторжении трудового договора с руководителем, а учредителя все нет и нет. Причины его отсутствия могут быть как объективными, так и субъективными, но в любом случае руководителю нет резона продолжать «сторожить» чужую компанию.

Что необходимо предпринять директору, чтобы не оказаться в такой ситуации?

  1. На этапе создания компании (если Вы участвовали в этой стадии) потребовать от учредителя указать в уставе компании уставный фонд не «три копейки», а такой размер денежных средств, который смог бы покрыть минимально необходимые расходы компании (зарплата руководителя, оплата аренды офиса, абонентская плата за ведение расчетного счета в банке, покупка  ключа с электронной цифровой подписью для подачи налоговых деклараций (расчетов) и прочее) в течение первых 3-4 месяцев ее деятельности.
  2. Потребовать от учредителя, чтобы денежный взнос в уставный фонд, прописанный в уставе компании был внесен им в день открытия расчетного счета компании в банке или на следующий рабочий день после открытия. Альтернативой этому может быть оформление договора денежного займа между компанией и учредителем и его фактическое зачисление учредителем на расчетный счет в присутствии директора (хотя лично я не рекомендую оформлять такого рода займы на начальных этапах деятельности компании). Оформлять же письменные расписки о том, что директор принял наличные денежные средства от учредителя «на нужды компании» также не рекомендую, в виду того, что данная расписка может послужить основанием для того, чтобы учредитель смог потребовать от директора возврата этой суммы.

Что делать если Вы как директор уже оказались в такой ситуации?

  1. По возможности, расторгните все договоры, которые Вы заключили от имени компании, чтобы не продолжать наращивать задолженность компании перед кредиторам и не допустить фактов неисполнения обязательств, за которые предусмотрена неустойка. В тоже время директору при заключении таких договоров желательно вносить в них пункты о  возможности одностороннего отказа от их исполнения (для  «грамотной проработки» заключаемых договоров рекомендую обращаться к практикующим юристам).
  2. В зависимости от условий заключенного с директором трудового договора можно воспользоваться ст. 260 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК), которая гласит: «Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц…». Для этого нужно подготовить соответствующее заявление с описанием в нем сложившейся ситуации, а также сообщить о своем увольнении на основании ст. 260 Трудового кодекса. Письмо с указанным заявлением нужно направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в адрес учредителя (собственника имущества, единственного участника) компании или в адрес каждого из участников (если их несколько). Есть один неприятный момент для руководителя в увольнении по данному основанию, в трудовом контракте обычно предусматривают денежную компенсацию за увольнение руководителя по ст. 260 ТК. Если в контракте  предусмотрено условие о предварительном испытании, то при соблюдении временных рамок Вы можете уволиться по основанию, предусмотренному ст. 29 ТК.
  3. После истечения «процессуальных» сроков с момента уведомления собственника бизнеса, желательно уведомить компетентные органы (обслуживающий банк, территориальную инспекцию по налогам и сборам, районный отдел фонда социальной защиты населения и др.) о прекращении своих полномочий как руководителя компании.
  4. Продолжать хранить у себя всю документацию «забытой» компании: уставные документы, печать, бланки строгой отчетности, договоры и прочую документацию либо до момента ликвидации компании либо до момента назначения в компанию нового директора.

Данная публикация лишний  раз указывает на то, что  юридическая помощь требуется не только собственникам бизнеса и созданным ими компаниям, но и наемным руководителям таких компаний.

 

Остались вопросы?

Опишите максимально точно свою проблему для того, чтобы юрист заранее подготовился к разговору с Вами. Среднее время ответа 1 час.